Принципы

Последнее обновление:23 мая, 2020

Документы для предварительного изучения

Помни, что действуешь от лица всей команды

Что значит Выполняй все взятые на себя обязательства, аккуратно обещай, своевременно сообщай о любых изменениях в процессе выполнения работ, запрашивай информацию, информируй о выполнении. Переписка должна вестись исключительно грамотно и сдержанно.
Зачем нужно Хорошо работаем и достойно выглядим в глазах окружающих: нам больше доверяют, меньше проблем с вмешательством третьих лиц, выше стоимость оплаты.
Практический пример

 

Будь продуктивным или отдыхай

Что значит На рабочем месте занимаемся только работой. Если не работаете – выходите на свежий воздух, чтобы отдохнуть и набраться силы или измените вид задачи.
Зачем нужно Мы социальные существа, потому непроизвольно копируем окружающих. Если кто-то делает свою работу плохо, занимается на рабочем месте посторонними делами или мешает другим – он демотивирует окружающих, не продуктивен, снижает доходы всех членов команды, замедляет развитие компании и теряет свое время.
Практический пример

 

Трать энергию только на важное

Что значит «Нет большей глупости, чем тратить энергию на то, что делать не нужно»  – сказал кто-то умный.
Зачем нужно Для максимальной продуктивности и получения результата пользуйтесь проверенными способами выполнения поставленных задач. Если есть время и уверенность, что это пригодится в будущем – ищите новые методы.
Практический пример

 

Не рассеивай внимание

Что значит При переключении с одной задачи на другую продуктивность снижается минимум на 10%. Старайтесь концентрироваться на одном задании, т.е. одновременно заниматься одним делом. Причем на столе перед вами не должно быть ничего кроме того, что нужно для выполнения задания.
Зачем нужно Снижение личной продуктивности влияет на продуктивность всей команды, соответственно могут сместиться дедлайны, что негативно влияет на нашу репутацию.
Практический пример

 

Развивайся

Что значит Изучай профильную развивающую литературу, проходи курсы повышения квалификации, проявляй инициативу в участии в профильных тусовках. Не знаешь чего-то – не делай вид, что знаешь, спроси или тихонько выясни сам, если это можно сделать быстро.
Зачем нужно Саморазвитие значительно ускоряет все рабочие процессы, повышает продуктивность команды. Вы всегда сможете помочь коллеге, если у него возникнут вопросы в аналогичной ситуации.
Практический пример

 

Будь позитивным

Что значит Находи позитив во всем. Не трать энергию на негатив, она тебе пригодится для нужных дел.
Зачем нужно Негативом ты помешаешь не только себе, но и окружающим.
Практический пример

 

Будь открытым, помогай, поддерживай других членов команды

Что значит Нужно обращать внимание на состояние, отношение к работе, чем заняты коллеги в отдельный момент времени. Если видишь, что какой-то человек замкнулся в себе и контрпродуктивно борется с задачей или страдает от безделья – помоги, подскажи или сообщи руководству.
Зачем нужно Происходит сближение сотрудников внутри команды, поддерживается позитивная атмосфера и желание работать на общее благо.
Практический пример

 

Команда важнее амбиций отдельного человека

Что значит Достижения команды должны быть в приоритете, но не стоит забывать и об индивидуальном развитии. Берите инициативу на себя, проявляйте интерес и предлагайте решения.
Зачем нужно Если команда достигла цели и получила желаемый результат, вот тогда ты – молодец! Каждый чувствует свою важность и понимает, какой неоценимый вклад внес по итогу.
Практический пример

 

Используй опыт команды

Что значит Не изобретай велосипед, воспользуйся успешными практиками. Если решения еще нет – посмотри, как решали задачи другие люди. Опиши решение, найденное тобой, если оно лучше существующих, расскажи о нем коллегам.
Зачем нужно Ускоряет индивидуальную скорость выполнения задач, а в результате и командную в целом.
Практический пример

 

Делай хорошо или не делай никак.

Что значит Если будешь работать для вида – лучше сразу уйди с команды.
Зачем нужно Каждый член команды влияет на общий результат, поэтому так важно качество выполнять свою работу.
Практический пример

 

Лучше 2 раза вовремя, чем 1 раз правильно

Что значит Информация без внедрения мало что значит. Тестируйте новое, внедряйте и оттачивайте навыки с последующим улучшением результатов.
Зачем нужно Не бойтесь в начале не получить желаемый результат. Плодотворная работа обязательно приведет к личностному прогрессу и развитию команды.
Практический пример

 

 

 

Лучшее враг хорошего. Всегда можно сделать лучше, поэтому балансируй. Иногда лучше сделать несколько дел на «хорошо», нежели одно на «отлично».

Руководствуйся принципом JEROI. J (joy) – действуй в кайф, получай истинное удовольствие от работы. E (energy) – то, что ты делаешь, должно тебя заряжать. Действуй с энергией. ROI – действуй, получая выгоду.

Видишь тренд, зафиксируй, расскажи другим. Делись трендами. Общая картина выявленных закономерностей всегда больше, чем картина каждого в отдельности.

Помогайте друг другу достигать цели. Только сконцентрировавшись на целях другого, ты достигнешь своей цели.

Время от времени ставь знак вопроса к своим знаниям. Пересматривай актуальность портфеля своих знаний.

Любую коммуникацию закачивай решением или договоренностью. Невозможно выстроить следующие шаги, если вы не договорились о них во время общения.

Производи правильное впечатление с первого раза. Есть только один шанс произвести первое впечатление.

Коллективная ответственность – всеобщая безответственность. Знай за что ты отвечаешь, выясни, кто отвечает за другие процессы.

В любой ситуации учитывай мнение каждого. Маленькие решения от каждого позволяют создавать максимально эффективные решения, разделяемые всеми.

Действуй в своих целях, в целях команды, проекта. Синхронизируй собственные цели с целями других.

Не стесняйся просить помощи. Вместе мы сильнее.

Будь мультикультурным. Умей разделять ценности других членов команды, порой отказавшись от собственного эго, чтобы быть максимально эффективным в работе.